Promouvoir l’employeurabilité, la mission du Pacte civique

Le pacte civique s’efforce de promouvoir la notion d’employeurabilité. Ces actions de promotion passsent par des articles (Le Monde, Les échos), par des webinaires et des colloques. L’objectif est que les partenaires sociaux s’emparent de la notion et qu’elle devienne une discipline académique enseignée dans les écoles de management.

Pour renforcer cette action, nous avons décidé de mobiliser la puissance émotionnelle du théâtre. L’idée est simple : représenter des situations où chacun peut se reconnaître, et animer, grâce à des comédiens professionnels très talentueux, une forte interaction avec le public. Ce dispositif produit une prise de conscience individuelle et collective facilitée par un humour bienveillant. Comme souvent au théâtre, l’intrigue est essentielle. Pour nos pièces, elle est basée sur de multiples observations de situations réelles et sur une vraie réflexion pour suggérer de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements.

Dans la pièce « Un employé nommé désir », nous avons conçu avec la compagnie Reflets Théâtre un ensemble de sketches, brefs, drôles mais inspirés de situations bien réelles permettent aux spectateurs d’intervenir et de reconnaître des situations qui leur sont familières, de mieux observer des comportements problématiques ou au contraire vertueux et, au final, favorisent une prise de conscience non seulement des enjeux mais aussi et surtout des actions nécessaires sur un plan pratique^[1].

Grâce notamment au soutien financier des « Entreprises s’engagent », cette pièce a déjà pu être jouée plus de 150 fois auprès de cadres d’entreprise, recueillant un large succès. Le public sort de la salle, enthousiaste, souvent souriant, mais aussi pensif à propos de tout ce que l’on pourrait faire mieux. Nous souhaitons bien entendu poursuivre sa diffusion au-delà des 10 000 salariés touchés et sommes ouverts à toute proposition. En particulier celles qui permettraient de toucher les organisations qui sont le plus éloignées du sujet.

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Nous souhaiterions en outre compléter et prolonger cette initiative et, à cet effet, aller au-delà de ces représentations. Une fois l’enthousiasme collectif retombé, comment faire fructifier les impressions générées, les idées apparues ? Comment passer à l’action durable sur ces thèmes qui nécessitent non seulement une réelle prise de conscience mais aussi une persévérance et une continuité dans l’action pour parvenir à de réels changements ?

C’est tout l’enjeu d’actions que nous souhaitons mener pour inciter les entreprises et leur salariés à donner des suites concrètes aux bons moments instructifs qu’ils ont passés ensemble^[2].

^[1] Pour plus de détails, voir www.pactecivique.fr, rubrique Nos productions

^[2] contact@pacte-civique.org